从"工具箱"到"AI搭子"：北京人社专题培训揭示公共就业服务新范式

案例类型

就业议题

发布机构

国家公共就业服务中心·北京

适用人群

公共就业服务人员

认知升级：AI已进化为"数字员工"

培训首先打破了人们对AI的传统认知。吴鹏指出，这半年来AI最大的进化是从"工具"变成了"智能体"。工具是被动响应的，你推一下它动一下；而智能体是主动执行的，你布置一个任务，即使中途离开，它也能独立理解、规划并持续工作，最终给出完整结果。

讲座通过三个生动案例展示了这一变化：百度"秒搭"可在2分钟内生成专业调查问卷；"即梦"能一句话生成营销级海报；"扣子空间"甚至能一段话生成一个网站。这些案例共同指向一个事实——AI已经从单纯的内容生成器，进化为可以独立完成复杂工作流程的"数字员工"。

面对层出不穷的AI工具，培训提出了"AI九段高手"能力模型。初级阶段最为关键，包含三个核心要素：

这是驾驭AI的核心，万能框架为"角色+任务+要求"。例如，要求AI扮演专业前端工程师，制作公共就业服务宣传海报，就能生成可直接使用的HTML页面。

不要迷信单一工具，要学会打"组合拳"。推荐组合包括：文档处理用WPS Office，图片设计用即梦，复杂应用搭建用扣子或秒搭。一个完整的招聘会策划，可以从方案撰写、海报制作到报名系统搭建，全部由AI工具链协同完成。

通用大模型回答不了专业问题，需要建立专属知识库。推荐使用腾讯出品的"ima"小程序，将政策文件、办事指南上传，AI的回答将严格基于提供的文件，确保信息的准确性和地域性。

培训的重头戏在于如何将AI应用于公共就业服务的核心业务。

AI能帮助企业精准定义岗位需求。只需将HR与业务部门的沟通录音转化为文字，AI就能在几分钟内整理出专业的岗位说明书（JD）。在简历筛选环节，AI可以批量处理简历，建立评分维度，输出清晰的初筛报告。在初面环节，AI面试官能进行深度追问，有效挤出候选人回答中的"水分"。

AI能提供全方位支持。通过"逆向工程"法，AI可以分析简历与目标岗位JD的差异，用STAR法则重写优化简历。AI还能扮演专属面试官，提供无限次模拟面试，并给出详细反馈。对于职业迷茫者，AI能整合全网信息，提供个性化的职业转型路径规划。

培训最后上升到更高维度的思考。在中科院王飞跃教授提出的"人-数字人-机器人"协同愿景下，未来的工作形态将发生根本性改变，人类的体力与重复性脑力劳动可能只占5%。这意味着"灵活就业"将成为常态，而且是高质量的灵活就业。

AI时代的中国式就业，核心行动哲学必须是"创造就业"。这需要构建政府主导、市场与企业主体、个人与家庭协同的体系，共同向"高质量充分就业"的目标迈进。

这场培训不仅为公共就业服务者提供了详尽的实操指南，更描绘了人机共生时代的新就业生态图景。正如讲座所强调的，对每个人来说，最重要的姿态就是"不断去用"，让AI搭子成为工作中的得力助手，共同迎接人机共生的新未来。